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第四章 (6)圈套

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黄一天这件事,对自己造成的影响肯定是有的,那就是常委部长那儿,正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔”,这句话,就是对人事局工作的严重不满意。

当今之计,就是赶紧补救,亡羊补牢是必须的,否则,自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上,想了很久,被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天,就想找回做老子的感觉,一个电话就把胡长贵叫到办公室,看着胡长贵很久才说:

“老胡啊,最近,忙什么?”

胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍,很快的走进局长办公室,对局长的问话很随意的回答说,最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题,考察过后到了组织部备案,已经到了干部任前公示阶段了,公示过后,就尽快发文走程序,把几个人提拔到位。

包大宽没有接上胡长贵的话,而是说,老胡,你是老同志,做事一直比较踏实,所有我让很放心的让你分管人事科,办公室等几个重要的部门,就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错,一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。

包大宽回来后,感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去,自己回答没有违背政策的事,然后自己被他举例做出了违背原则的事,让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平,自己和常委部长还要差几个级别,看到胡长贵,局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。

胡长贵想,自己虽然分管人事和办公室,很多事都是局长同意的,不过是局长意图的执行者而已,能有什么错误,就很有底气的说,局长,你尽管放心,不会让你失望的,做的每一件事都经得住推敲。

局长就说,这样做事,我就很高兴,做事一定要小心,就如提拔干部,提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策,才能拿出方案,这样才能不出一点的错误,出一个错,对人事局都是不好的影响。

“局长,你放心,自从分管人事科后,上面的精神我一直在认真学习,工作上不会有任何的错。”

包大宽心里暗笑,狗日的老家伙,已经上钩了。就继续问,关于吕丽华的提拔,有没有什么反响和举报,不会出问题吧?

胡长贵想到,吕丽华的提拔,除了黄一天多次提出反对意见,要求落实他的事,可是一个没有关系的小子,父母和自己做过同事,太了解底细了,小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人,没有冲突,都没有反对,就很自信的说:

“局长,这件事尽管放心,我研究了很多的政策文件,因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定,不会出现任何问题,也没有人举报!”

这个时侯,包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟,可以如老子一样训儿子了,于是很快就板起脸说:

“老胡,不要把话说的满满的,本来我也不想说你什么,既然你这么自信的说不会出任何问题,我就要不客气的说你几句。我问你,你说研究很多上面的精神,我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗?没有,肯定没有,否则,就不会出这么大的漏子,让县委领导对人事局的工作很不满意。”

胡长贵听到这里,就感觉到不正常,包大宽的口气越来越重,难道哪个地方出了问题,可是实在无法明白,就不敢说话,睁着无辜的大眼睛,看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是,人事上的事不能出一点错误,就可能让一个人损失很大。

包大宽看着胡长贵没有说话,就知道胡长贵没底气,就很严厉的说,就说吕丽华的提拔,我当时就嘱咐你,按照相关政策好好研究,推荐出合适的人选为职称科科长,你到我办公室说研究了很多政策,吕丽华最合适,我也就没有过分多的考虑,信任你,谁知道就因为过分信任你,还是出了差错。辜负了我的信任。

胡长贵听到这里,心里就更没有了底。想到单位的人选,确实没有比吕丽华合适的,做过办公室副主任6年多,主持职称科工作一年多,他不提拔为科长,提拔谁。当然,从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说:

“局长,他提拔为科长应该说确实最合适,能有什么差错?当然是老同志,学习创新方面难免会有不足,但是可以改进。”

包大宽就开始如老子一样教训说,能有什么错?你难道不知道。你说把政策都研究很透了,这点还不知道。市委下文明确要求,如果单位位置空缺,优先考虑驻村指导员,特别是受到表彰的指导员,单位的黄一天,下去做了两年的指导员,受到市委的表彰,找我的时候就让他找你,你作为分管领导,知道怎么用政策给与解释,知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你,可是你就是不当事,一推了之,难道这就是做领导的作风?

局长继续教训说,就是你研究政策的不透,掌握的信息不多,现在出大事了,有人把这件事反映到了县委,县委领导人很生气,说不按照市委的文件做事,要求严肃查处,如果之中牵扯到有人以权谋私等行为,职务一律撤销,交由纪委查处。

胡长贵就有点怕了,因为他接受了吕丽华的礼物,纪委真的查起来,说不定就出了问题,就很紧张的看着局长问,谁举报?下面怎么办?

局长包大宽就很霸道地说,你说怎么办?出了事就要完善,难道真的等县纪委来查。我早就提醒你,要研究政策,推荐人选之前要好好研究精神,你当时推荐吕丽华,我问你多次,这个人选有没有问题,你一直说没有问题,怎能没有问题,现在问题出来了。

胡长贵就解释说,局长,如果是黄一天这件事,也好解释,因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的,就如我们的刘达局长,也是受到县委表彰的知道哦澳元,可是也没有重用。

包大宽就挥着手,不屑的说,刘达那是什么表彰,县委的,黄一天是什么,是市委表彰。你问问,全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的,特别是单位管理的中层干部,没有,只有我们单位的黄一天。

胡长贵因为确实不知道真实情况,就不敢回答。

局长继续说,这次提拔,你推荐吕丽华,明显不符合市委文件要求,让黄一天有话可说,抓住漏洞,赶紧给我妥善处理吧,闹到市委,不要说你的副局长不要做了,估计我的局长也完了。

“怎么完善?”

听到这里,胡长贵明显感到事态很严重,不是自己想象的那么简单,但是肯定不想取消吕丽华的提拔,把黄一天提拔上去。

“你说怎么完善?取消吕丽华的提拔,明天早上开党组会研究,按照市委文件要求,推荐提拔黄一天,其余几个人也缓一缓,等黄一天的事情解决之后再说,至于你回去怎么和吕丽华解释,还有开党组会研究推荐黄一天,作为分管人事的副局长,应该知道如何做吧,如何按照市委文件要求去做吧。”

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