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第三章 (1)人选的争斗

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胡长贵听冯圆这么一说,就知道形势对自己很不利,局长都同意了,自己反对就是得罪局长,就想看看别的班子成员的想法,只要有别人反对,自己就可以联合。于是说:

“这样的调整,不知道另外的几个领导是什么意见?”

几个副局长都说,冯局长说的很有道理,赞成这个观点,对黄一天主任建议的人员选择没有意见,很好,再说宋亚军这小伙子早就该提拔了,再不提拔,怎么能调动工作人员的工作积极性。

几个局长都拥护宋亚军,按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时,他们这么说,在场的人都知道这么说的目的,不过是表示赞同冯圆的意见罢了,变相的拥护局长的决定。

胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事,听到别人如此说,知道再说什么,根本不能改变什么,就没有说话,大口的喝水。心里骂道,狗日的,平时在一起说什么相互帮助,关键时候就**的看风使舵。

局长看了一眼,又问大家还有什么要说的?

黄一天笑着说,自己还有一个问题必须汇报,那就是调整的几个人,事前完全征询过本人意见,都表示愿意到职称办,不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好,不一定到职称办的问题,那是不可能的,征求的时候,胡小华科长本人完全同意。

后来,大家都相互看了看,没有人开口。

局长最后发表谈话,他说,既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见,被调整本人也没有意见,说明黄一天主任工作做的比较细致,能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展,人事科上午就出一个考察预告,对宋亚军开始考察,不要拖拉,尽快把人员调整到位,便于工作。

胡小华已经是科长,不需要考察,调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔,必须经过任免手续。

一个小时后,办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,经局党组研究,定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等,然后就是考察期间,欢迎大家如实反映考察对象的情况,如对考察对象有意见或建议,请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映,考察组联系电话等。

各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关,不干事,提拔不起来,对别人来说都无关紧要,也不会有人去说他什么,因为谁都有那么一天,计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置,一个位置被别人占了,就耽误自己进步的机会,当然不能容许了。

胡小华就打电话给黄一天,说一天,宋亚军的干部考察预告都贴出去了,我的事到底怎么样?是不是没有结果?否则,党组会后,怎么没有领导找我谈话?

黄一天说,谈什么话?

胡小华笑着说,上次你和我说,想把我调整到职称办的事,我当时可是当真的,也一直在做准备。

黄一天就说,不是和你谈过话了吗,怎么不相信我?好好收拾收拾,准备和宋亚军一起过来上班吧。

在工资福利科很有发展前途的胡小华,愿意到职称办做科长,让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道,在发展改革局,胡小华虽然岁数不大,科长多年,是老科长之一了,几年下来,连黄一天都跑到她前面了,曾经的领导变成了被领导的对象,心里肯定不高兴,知道要想进步,只有到职称办,因为只有那里还有一个领导岗位。

黄一天和她谈话的时候,胡小华很快就答应了,知道只要局长在,就有自己进步的机会,那么退一步也许海阔天空,抓住黄一天这根绳,也许是一个好的途径。

黄一天是怎么样的一个人,胡小华有点了解,毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙,也许很快就会前进一步,当然,这么做是冒险,官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了,不管是否正确,决定了,就没有后悔。

干部考察预告过后,就是考察。

黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人,请他们对宋亚军分别谈谈看法。

本来,考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了,胡小华就建议说,一天,你是领导,人是你用的,你最好利用半天的时间一起听听,对以后工作只有好处,没有坏处。

黄一天就同意了。

胡小华让黄一天参与,另外一个原因,就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁,知道黄一天在,肯定不会指手画脚。

考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事,胡小华都会来个开场白,按照局党组安排,由黄主任和我们组成考察组,对胡宋亚军等同志进行考察,请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈,有一说一,尽管放心,不要有思想包袱,你说的任何话只有我们知道,不会再有其他人了解。

考察过干部的人都知道,到了这环节如果平时没有什么解不开的过节,根本就没有人说不足,因为都知道,谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去,真的说了别人的不好,到时候传出去,人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的,千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话,如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现,有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力,这样可能取得的成绩会更大些,对他个人发展的前途会更好些。

黄一天对每个谈话的人,都问了很实际的问题,如你认为这个人能提拔做科长吗?假如你是领导,你认为他在哪个方面需要改进?你能说说他最近没有被重用的原因?这次被重用能胜任吗?

考察结束后,黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好,向局长做了汇报,到组织部走下面的程序。

面对考察,很多没有机会提拔的人肯定不快活,最不快活的人中就有王大奎,和黄一天竞争副科长失败后,心里一直存在隔阂,机关永远是强者的天下,要想成为强者,必须有坚强的后盾,为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人,希望进步的步伐有一天赶上超过行业,特别是巴结胡小华。

王大奎知道钱丽和局长的关系,可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结,黄一天驻村指导员不久,就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗,道理谁都知道”。王大鹏很无奈,几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了,自己还是办事员,就气愤世道的不公平。

王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来,一天晚上两个人聊到很多,骂了很多人,有黄一天、胡小华还有宋亚军,最不能理解的就是宋亚军,黄一天竟然同意提拔这个人,就感觉世道的复杂。

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