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第三章 (5)利用是硬道理

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局长心里对胡长贵很不满,但是想到任何人到了此地步,都会这么做。

冯园就说,胡长贵这个人,以前就分析过,本性不坏,但是出生决定发展,爱贪便宜,在小恩小惠前面就失去立场,那是很不应该的,也不是做大领导的个性。所以,对这个人负责的话,就不要让他分管重要的科室,分管一点小事就可以了。无足轻重的小事,想出问题都没有机会。

局长点了点头,后来说班子分工也是势在必行。但是,如何让胡长贵接受现实,那也是要做一番工作的,老同志既要让他心甘情愿,也要让他有苦说不出。

冯园就说,这件事你会处理的比任何人好,我就不参与了。冯园很知道做过乡党委书记的局长,对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了,不用几个回合,就会把胡长贵弄的丢盔卸甲,缴械投降。

一天下午,局长以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室,先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志,很有工作经验,做的很多事让他很放心,为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管,一段时间下来发现,确实很好,达到预期的效果。

胡长贵不知道局长要说什么,夸奖一个人的背后是什么内容,那是要注意的。

局长继续说,老胡,有些问题也是要改进的,就说对单位人员舆论的控制,办公室就没有注意引导,出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事,对单位造成很不好的影响,纪委要求单位正在严肃查处,涉及到的任何人,有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里,局长就看着胡长贵。

胡长贵也听人说吕丽华的事,不知道局长说的是不是那件事,如果是,胡长贵想也和自己没有关系,让冯园在党组会上胡闹,让人失去提拔的机会,举报也很正常。有气发泄,那是太正常了。

局长看着胡长贵脸色没有变化,继续说,有人举报什么事?反应单位用人不公的事,于是就找到举报人进行调查,举报人也承认了自己的错误,交代说他举报的事确实没有任何根据,只是听人说的,就认为是事实。昨天,冯园代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报,纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育,该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受,那么县纪委将出面处理。

胡长贵听到这里就有点紧张,如果处理人,那么将处理谁?过来和自己商议这件事的吗?于是就说,局长,不管谁如果犯了错误,给点处分也是应该的,这样才能做到警戒作用,杜绝此类事情的发生。

关键时候,是要表明立场的。

局长知道该对胡长贵露底了,就接上说,是啊,我也是这么认为。可是都是单位的人,就找谈谈,听听当事人的想法。后来,就和胡长贵说起领导班子准备重新分工的事,想把胡长贵的工作进行分工,让黄一天分管人事,冯圆分管办公室,不知道胡长贵有什么想法?

胡长贵听到这里,就等于把权力都拿走,显得很激动,说自己干的很好,不知道哪儿让局长不满意,希望听到合适的理由。

局长就把冯园弄的吕丽华的交代材料递给胡长贵说,老胡,你是老同志,我也不想这么做,可是出了会议室就把党组会上研究的事甚至经过透露给下属,而下属却以此为依据进行乱举报,对单位造成很不好的影响,县纪委原来准备着手处理,考虑到你为单位做了很多事,就出面协调,纪委才勉强同意单位出面处理这件事。

胡长贵看着吕丽华的交代材料,很吃惊,吕丽华这个狗日的,为了自己的利益把什么都交代了,自己一直把他当成是圈内人,原来是一只不知道报恩的狼。不仅把他本人毁了,把自己也连累了。

有了这件事,胡长贵就气短。

那天,胡长贵心甘情愿的接受了局长的建议。

冯园听局长介绍说已经把胡长贵摆平的事后,就代表单位党组找吕丽华谈话,宣布党组对他的处分决定。

冯园说,为了对个人负责,对个人以后的发展负责,党组决定对吕丽华给予两年内不予提拔的处分,这个处分也不用入档案,只是当事人和单位的党组知道,不知道吕丽华个人对这个处分有什么意见。

吕丽华知道,机关任何处分只要不是记入档案,换了一个领导人谁把这个处分当回事,该提拔的提拔,该发财的发财,反正这次是没有机会提拔了,因为周斌已经到了任前公示这一阶段,就等着下文了。

吕丽华就说,感谢领导关怀,对此结果很满意。

冯园听到这里,就笑着说,小伙子,不要考虑过分多,单位这么做就是为你个人考虑,认真工作,只要成绩优秀,群众反映很好,还是可以推荐提拔的。冯园推荐的周斌没有悬念的得到提拔,心里也就不想得罪一个下属,毕竟吕丽华哥哥的面子是要给的。

机关,利用是硬道理。

局长最近很苦恼,原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。

前几天,县委召开了全县县直机关主要负责人会议,主要是落实省要求改变县乡两级领导班子结构老化问题,于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部,准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子,究竟应该推荐谁?那可是很多人多年来一直奋斗的目标,有了这个推荐才能走上领导的岗位,否则,谈什么都是虚假的。

前几天,县委组织部又开了几个部门座谈会,要求每个单位做好推荐工作。会议结束时,参加会议的县委常委宣传部长说,人事局的包局长请留一下。

后来,常委宣传部长说的话让包大宽想了很多,王部长说,老包,推荐人事局女干部的的时候,如果有可能请考虑一下刘红,如果有可能就提供一次机会。

王部长做过局长的老领导,但是关系很一般,但是因为是县委常委,说是希望关照,其实就是一个命令,要求坚决执行。

后来的几天,市政府的、人大的、政协的还有不少单位的局长都给包大宽打电话,打招呼说,包局长,你单位的某某是自己的亲戚,推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙?优先考虑啊。

包局长就说各位领导的要求都很合理,自己也应该积极去落实,可是县委给的名单就一个,可能的话肯定照顾,如果这次不行,下次单位提拔副局长或者再有什么机会的话在考虑吧。人大政协等部门领导,虽然不分管自己,但也不能得罪人,对他们要客气,认真解释,否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。

至于各部委办局的,同朝为官,同一个级别,没有特殊关系,彼此都知道不会相互买对方的帐,打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代,说我打过招呼了,人家和我同级别,不理我,我也没有办法。还有很多领导就当着寻求帮助人的面,给自己打这个电话,表明自己出力了,实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上,只有站在旁边的人,傻乎乎的认为找的人确实出力了。

在究竟推荐谁的问题上,局长有些犯难了,这几天一直在考虑,只能推荐一个,推荐刘红吧,群众基础不是太好,但自己做做群众工作,单位民主测评也许能过关,不过她也确实没有什么过人的地方,整天高高在上,自以为是,群众基础很不好,这样的人推荐很难服众,容易出问题。

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