“好了，今天的会议到此结束，王青留下，其它人解散吧。”听到李文龙的话，所有人都如临大赦的，长长的松了一口气，快速的离开会议室，眨眼之间跑了干干净净。

王青干巴巴的对李文龙一笑：“经理，你找我有事？”

“也没什么，就是一些工作上的问题，想跟你谈谈……”李文龙淡淡的说道。

接下来的几天，李文龙逐个跟几个柜组主任，详谈了一下。

与此同时，将上次分发下去的调查表，仔仔细细的逐一过目。

李文龙发现，在这个调查表当中，最重要的一条，其实就是上涨工资。

虽然初看起来挺荒谬的，但是在跟几个柜组主任谈过之后。李文龙觉得这的确是一条不可忽略的问题。

至于要说原因，那就是虽然同样都是导购，但是她们之间的收入差距实在是太大了。

导购收入最高的，是化妆品柜组的导购。因为商品特性的原因，化妆品柜组导购的工资，几乎能达到平均5000元以上。

而日百其它区的导购，收入就相对低的多，最多也就3000出头。

这也是销售商品的特性决定的，化妆品柜组这边是一对一的服务销售，卖出商品直接给导购提成。

化妆品本来就是暴利行业，就算销售的不是那么多，收入依旧相当的可观。

可是日百其它区却不能够这样，毕竟日百的销售大头，都是一些快速消耗的日常用品，这些东西，都非常的便宜，主要是走量，不可能一件一件的给导购算提成。

所以其它几个柜组的导购，拿的都是死工资，最多加点奖金什么的。

她们负责范围大，工作累压力高不说，挣钱还比人家少的多。

同样都是导购，虽然这是个人能力的问题。但是收入的多少，的确已经成为这几个部门之间的大问题。

经过一番深思熟虑，首先做出了第一项布置。

当然了，工资改革这种事情，李文龙一个小经理，是不可能自己拍板，就这么决定下来的。

没办法，只能再去面见米娜。

见面，米娜哭笑不得的看着李文龙道：“李文龙，自从你成为日百区的经理，一共来找过我两次，第一次是要开除职员，第二次竟然是要修改薪水福利。你究竟是去当经理的，还是去当散财童子的？”

对此李文龙早有准备，淡淡一笑。将昨天晚上熬夜写好的报告，递到了米娜的手上：“我这么做，自然是为了我们上场考虑，这是我的报告。具体的数据，是我跟手下的几个柜组主任详细商讨的出来的，数据绝对能够保证真实。”

“看看你究竟耍什么花样！”米娜没好气的接过李文龙的报告，低头看了起来。

很快浏览完一遍，米娜一脸震惊的抬头看着李文龙问道：“你究竟是怎么想到这个点子的？”

李文龙淡淡一笑：“也不算是我想出来的，事实上应该是我们日百区全体员工，一起想出来的吧。你觉得怎么样？”

米娜点点头：“办法的确是一个好办法，不过薪水问题，可不是什么小事，我需要报请董事会批准才能给你答复。”

说到董事会，米娜的脸色突然间阴沉了下来。

这让李文龙觉得有些不妙，看米娜的眼色，日百区新的薪水政策，想要落实下来，似乎比想象中的更加困难。

不过李文龙意外的是，仅仅过了一周的时间，米娜就已经跟他说：“你的计划董事会已经同意了。你可以立刻着手实施你的薪水改革计划了。”

李文龙颇为意外的说道：“竟然这么快？”

本来他看米娜的脸色，还以为不可能这么快有所决定呢，甚至他的计划说不定会被否决也说不定。

可没想到，竟然这么快，就已经通过落实了。这还真让李文龙有些惊讶。

说起来简单，其中的曲折又有谁知道，米娜心里一阵苦闷，脸上却装作无所谓的样子：“做好你自己的事情就行了。”

“恩！”李文龙坚定的点了点头。

虽然他不知道其中，究竟牵扯到了什么样的利益交换，但是经过这么长时间的恶补，对于这些公司高层之间的博弈，多多少少也有了一些概念。

他不是那种喜欢说大话的人，一切就看事实说话吧。